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ULTIME PUBBLICAZIONI
Prime applicazioni da parte della giurisprudenza di merito sul nuovo istituto delle dimissioni per fatti concludenti introtto con legge 203/2024
L’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (AGCM) ha sanzionato le società Giorgio Armani S.p.A. e G.A. Operations S.p.A. per pratiche commerciali scorrette legate a dichiarazioni etiche e di responsabilità sociale.
Con la recente sentenza n. 23578 del 20 agosto 2025, la Corte di Cassazione è tornata ad affrontare il tema, sempre attuale e delicato, dei controlli effettuati dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore assente per malattia.
Segnalazioni di Operazioni Sospette: strumento di prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo. Il ruolo attivo dei segnalanti e la valorizzazione della qualità delle informazioni trasmesse.
Valido il licenziamento irrogato via Whatsapp Con sentenza del 27.05.2025 il Tribunale di Catania ha riconosciuto la validità del licenziamento comunicato attraverso canali digitali, come WhatsApp o la posta elettronica, purché la comunicazione risulti chiara, tracciabile e accessibile al lavoratore. Il caso riguardava un dipendente che […]
La Cassazione conferma la possibilità , nelle realtà organizzative articolate in più unitare produttiva, di individuare il datore di lavoro in senso prevenzionistico al di fuori del Consiglio di amministrazione.
Condannato il preposto in relazione all'infortunio mortale occorso al lavoratore per non aver tempestivamente segnalato al datore di lavoro e al dirigente le condizioni di pericolo presenti nell'area lavorativa.
La giurisprudenza torna a ribadire le condizioni di validità della delega di funzioni in materia ambientale.
Con il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 24 maggio, è stato introdotto per la prima volta l'obbligo di formazione del datore di lavoro. Ma "quale" datore di lavoro? E che ne è del suo delegato?
Pubblicato dal MEF, il 27 maggio scorso, il documento di Analisi Nazionale del Rischio Riciclaggio e finanziamento del Terrorismo: tra i settori attenzionati, quello dei Compro oro.
Pubblicati dall'EFRAG gli standard VSME a supporto delle PMI, per una gestione più semplificata e standardizzata delle richieste di dati ESG ricevute dai propri stakeholder.
Illegittima, secondo il Garante Privacy, la comunicazione dei dati personali a terzi per finalità commerciali autonome in assenza di un consenso specifico e informato da parte degli interessati.
Con nota n. 616/2025, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito chiarimenti sulla prassi dell'anticipo mensile del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) in busta paga.
Il Regolamento 1624/2024: come verrà modificata l’identificazione del titolare effettivo? Le nuove regole in vigore dal 2027.
Per la Cassazione è inidoneo il Modello privo di una completa mappatura dei rischi e in assenza di documentati controlli da parte dell'Odv, pertaltro monocratico e con un budget assai ridotto.
Con nota n. 616 del 2025, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito chiarimenti sulla prassi dell’anticipo mensile del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) in busta paga.
Elaborato dal tavolo tecnico il testo di riforma del decreto 231, giunto finalmente sul tavolo del Ministro della Giustizia.
“Saremo neutrali dal punto di vista climatico entro il 2050”: il claim di Adidas considerato pubblicità ingannevole dal tribunale tedesco in quanto non adeguatamente supporto da indicazioni chiare e verificabili su come l'azienda intendesse raggiungere la neutralità climatica.
Per la Cassazione la sede aziendale non è un luogo "sufficientemente" protetto ed è pertanto inidoneo a garantire la libertà di autodeterminazione del lavoratore, anche in presenza di un rappresentante sindacale.
In vigore nuovi obblighi per le imprese, dal prossimo 28 giugno, al fine di assicurare standard minimi di accessibilità per determinati prodotti e servizi di largo consumo.
Tax Control Framework (TCF): non solo un onere, ma anche e soprattutto un'opportunità.
Dopo la revoca di tutte le misure dell'amministrazione giudiziaria disposte dal Tribunale di Milano nei confronti di note case di moda, si attende il procollo d'intesa per la legalità nel settore, sulla falsariga di quello già approvato per il settore della logistica.
Emmessa l'Ente Italiano di Normazione la nuova norma UNI 11961:2024, recante le “Linee guida per l’integrazione del sistema di gestione per la compliance UNI ISO 37301:2021 a supporto dei Modelli Organizzativi di Gestione e Controllo e degli Organismi di Vigilanza in conformità al D.Lgs. 231/2001”.
Dimissioni per fatti concludenti: quale termine di riferimento temporale? Pubblichiamo il terzo capitolo della vicenda, di assoluta attualità, inerente il nuovo istituto delle dimissioni per fatti concludenti di cui alla L. 203/2024. Come detto, la nuova disciplina prevede che il rapporto di lavoro si possa considerare […]
Diversi dubbi e qualche tentativo di risposta sul neointrodotto istituto delle dimissioni per fatti concludenti.
Introdotto con legge n. 203/2024 il nuovo istituto delle dimissioni per fatti concludenti.
Nuova ingente sanzione del Garante Privacy per trattamenti illeciti da parte di un'azienda attuati mediante l'utilizzo di un software gestionale di registrazione delle prestazioni lavorative.
Nuove indicazioni dal Garante Privacy su programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento dei metadati.
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale (Serie generale n° 132 del 07-06-2024) il decreto del Ministero dell’Economia e delle Finanze del 29 aprile 2024 recante «Approvazione del codice di condotta per i contribuenti aderenti al regime di adempimento collaborativo» (e dell’Agenzia delle Entrate).
La pronuncia di condanna per discriminazione di genere del Tribunale di Busto Arsizio nei confronti di Elisabetta Franchi: irrogata una multa irrisoria, ma prescritto un concreto investimento formativo e culturale.
Sull’onda emotiva del crollo del cantiere Esselunga di Firenze del febbraio scorso, con decreto-legge 2 marzo 2024, n. 19, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 aprile 2024, n. 56, il legislatore ha riscritto l’art. 27 d.lgs. 81/2008, introducendo un nuovo “sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi tramite crediti”.
Si amplia progressivamente l'ambito di applicazione della disciplina sull'adempimento collaborativo, con l'abbassamento delle soglie dimensionali per l'accesso all'istituto volto a premiare le imprese impegnate nella prevenzione del rischio fiscale.
Pubblicato dal Garante Privacy il Compendio sul trattamento dei dati personali attraverso piattaforme volte a mettere in contatto i pazienti con i professionisti sanitari accessibili via web e app.
Nuovo intervento di contrasto al lavoro nero da parte del Governo: aumentate le sanzioni con possibilità di regolarizzazione a seguito di diffida.
Pubblicato l’esito del monitoraggio svolto da ANAC lo scorso dicembre 2023 col proposito di rilevare le principali problematiche affrontare o da affrontare dai soggetti, pubblici e privati, tenuti all’attivazione dei canali di segnalazione all’interno della propria organizzazione.
La Francia introduce il legal privilege sulle consulenze legali redatte da giuristi d'impresa.
Commette i reati di accesso abusivo a sistema informatico e rivelazione di segreti commerciali e industriali il dipendente che copi massivamente file aziendali e li sfrutti poi nell'interesse di una società concorrente per realizzare prodotti analoghi e formulare offerte commerciali più convenienti.
Nuova stretta del legislatore sulla genuinità del prodotto a tutela del legittimo affidamento del consumatore mediante l'anticipazione della soglia di punibilità del reato di vendita di prodotti industriali con segni mendaci (art. 517 c.p.) e la possibilità di operazioni sotto copertura contro la contraffazione di indicazioni geografiche o denominazione di origine dei prodotti agroalimentari (art. 517-quater c.p.).
Con il nuovo concordato biennale, introdotto con d.lgs. 13/2024, imprese e Agenzia delle Entrate potranno raggiungere un accordo su redditi valore della produzione netto calcolati dal fisco in cambio di un trattamento premiale per il contribuente.
Limiti temporali al trattamento dei metadati e controllo a distanza dei lavoratori: il provvedimento del Garante privacy.
Sanzionata società del settore energentico per non aver fornito ai dipendenti i dati realtivi alla geolocalizzazione raccolti tramite il loro smartpohone aziendale.
La Commissione istituita presso il Ministero del lavoro chiarisce il ruolo del preposto, l'obbligo della sua individuazione e i rapporti con la figura datoriale nelle PMI. Il documento è pubblicato sul sito istituzionale del Ministero.
La Certificazione di parità di genere, prevista dal PNRR tra le misure volte a promuovere l'occupazione femminile e a contrastare le discriminazioni di genere, rappresenta un'opportunità per l'impresa, al tempo stesso, di impattare positivamente sulla dimensione sociale della sostenibilità e trarre benefici in termini reputazionali, contributivi e nella contrattazione con la Pubblica Amministrazione.
Caso Alviero Martini: esternalizzazione della produzione e misure di prevenzione Nota a Trib. Milano, Sez. Autonoma Misure di Prevenzione, 15 gennaio 2024 La vicenda. Da attività di indagine condotte dalla Procura di Milano emergeva che i fornitori cui Alviero Martini S.p.a. aveva integralmente esternalizzato la produzione […]
Con un recente provvedimento (n. 427/2023) il Garante per la Protezione dei dati personali ha irrogato una sanzione record di 10 milioni di euro ad una società fornitrice di energia elettrica e gas, per aver commesso molteplici violazioni della normativa in materia di protezione dati personali.
Whistleblowing: nuovi obblighi dal 17.12.2023 anche per le PMI Il 17.12.2023 entreranno in vigore alcune disposizioni del c.d. “Decreto Whistleblowing” (D.Lgs. 24/2023 attuativo della direttiva UE 2019/1937) che imporranno significativi obblighi (anche) in capo ai datori di lavoro del settore privato. Le nuove norme intendono garantire […]
Una sintesi del percorso di adempimenti richiesti alle imprese per l'adeguamento alla nuova disciplina in materia di Whistleblowing, che con il 17 dicembre 2023 entrerà definitivamente in vigore.
Verso un nuovo Modello 231 per il settore agroalimentare Il 28 novembre 2023 la Camera dei deputati ha emesso la Documentazione per l’esame di Progetti di legge “Modifiche al codice penale e altre disposizioni in materia di illeciti agroalimentari”. Il documento riguarda la proposta di legge […]
Infortunio mortale sul lavoro per assenza di formazione e inadeguatezza dell’attrezzatura: responsabili D.L. e R.L.S. Nota a Cass. pen., Sez. IV, 27 giugno 2023 (dep. 25 settembre 2023), n. 38914 L’infortunio mortale. Dopo aver stoccato un carico di tubolari di acciaio su uno scaffale mediante l’utilizzo […]
Caso Esselunga: una “buona reazione” può salvare l’ente dall’applicazione di misure antimafia per una (anche involontaria) “cattiva azione” Nota a Trib. Milano, Sezione Autonoma Misure di Prevenzione, 25 luglio 2023 La vicenda. Il Pubblico ministero chiedeva al Tribunale della prevenzione di Milano di disporre l’amministrazione giudiziaria […]
Decreto Lavoro: obblighi informativi semplificati per i datori di lavoro Il c.d. “decreto Lavoro” (d.l. 48/2023), tra le altre cose, ha apportato una significativa semplificazione degli obblighi informativi imposti ai datori di lavoro all’atto dell’instaurazione dei nuovi rapporti. Come noto, il recente “decreto Trasparenza” (d.lgs. 104/2022) […]
Whistleblowing: le Linee Guida dell’Autorità La recente riforma introdotta dal d.lgs. 24/2023, in attuazione della direttiva (UE) 2019/1937, ha assegnato ad ANAC un ruolo centrale nel sistema di gestione delle segnalazioni Whistleblowing, attribuendole la competenza, in senso innovativo rispetto al passato, a conoscere anche quelle provenienti […]
Riforma Whistleblowing: sulla via dell’adeguamento Dopo lunga attesa rispetto alle scadenze comunitarie, in primavera è stato definitivamente approvato il decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24, attuativo della Direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019 riguardante la protezione delle persone […]